إعداد نظام تقييم الأداء الوظيفي

هو نظام يستخدم لقياس الأداء الوظيفى للعاملين من خلال مقارنة الأداء الفعلى بالمقاييس والمعايير المحددة مسبقاً

أهداف تقييم الأداء

• تحفيز العاملين لتحسين أدائهم .
• توزيع المكافآت والحوافز بصورة عادلة .
• تبرير العقوبات والجزاءات التأديبية .
• تحديـد الاحتياجـات التدريبيــة .
• توصيـل أهداف المنظمة للعاملين

ويعتبر الهدف الرئيسى من عملية تقييم الأداء هو إعطاء العاملين تغذية عكسية عن مدى كفاءتهم فى القيام بواجباتهم الوظيفية وكذلك توجيههم فى تطوير أدائهم مستقبلاً . ومن هنا يتضح لنا مدى أهمية تقييم أداء العاملين من أجل إبراز الاحتياجات التدريبية ، وحث العاملين على بذل أقصى مجهوداتهم من أجل أن يحققوا المعايير المطلوبة للأداء الجيد ، ومن ثم يثبت أحقيته فى المكافآت والحوافز